连日来，我国北方多地遭遇了今年以来影响范围最广、强度最大的高温天气。烈日炙烤下，环卫工人、城管队员、建筑工人、维修工人等户外劳动者依旧坚守岗位，奋战在高温一线。各地工会组织为户外劳动者送上降温设备和防暑套装，提示用人单位做好职工防暑降温和劳动保护工作，犹如一副清凉的“降温剂”，让劳动者感受更多清凉与关爱。

　　对户外劳动者的高温关怀既是劳动者理应享有的福利和权益，也是全社会的共同责任和义务。近年来，各地探索落实防暑降温各项措施，切实维护劳动者合法权益。比如，避开高温，暂停超高温下的作业；优化高温作业环境，做好降温、通风等措施；合理安排工作时间，采取换班轮休、改为早晚间工作等方式，把高温天气给群众生产生活造成的不利影响降到最低……

　　笔者认为，相关部门、工会组织要做好监督工作，莫让相关政策沦为“纸上权益”。近年来，由于高温保护缺乏刚性要求、劳动监察不到位，个别地方仍存在超时工作、拒发补贴的现象。这也说明，做好高温劳动保护，不能一味依赖用人单位自觉，更需法律法规“长出牙齿”、监督执法加大力度，倒逼用人单位履行义务，让劳动者得到应有的保障。

　　高温热浪考验着户外劳动者的毅力，同时也考验着管理者的能力和水准。因此，各地要采取切实有效措施，把各项防暑降温政策措施落实落细，形成长效保障机制，切实做好高温天气作业劳动保护工作，为高温下的劳动者撑起一片“绿荫”，把夏日里的“清凉关怀”送给每一名劳动者。

　　沈　峰