□　管　华

　　新形势下如何凝聚住房和城乡建设事业高质量发展动力是住房和城乡建设行业面临的重要课题。各地住房和城乡建设系统应该深入实施干部能力提升工程，强化干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以干部能力提升凝聚住房和城乡建设事业发展新动能。

　　党建引领是根本

　　抓干部能力提升和队伍建设，党建引领是根本。

　　党建引领，就是要统一思想认识，让党组织成为凝聚党员干部的“主心骨”。山东省日照市住房和城乡建设局推进机关、项目工地、行业组织、包联社区“四位一体”党建模式，推进住房和城乡建设领域8个行业社会组织开展党组织建设工作，推进党建工作与业务工作高度融合。创新了“党建+工地”“党建+纾困帮扶”“党建+我为群众办实事”等模式，实现了党建与业务同频共振。

　　组织固，则队伍强，力量合，则工作顺。党员干部牢记初心使命，在疫情防控、防汛救灾、重大基础设施建设等重大任务中，发挥战斗堡垒和先锋模范作用，提升了干部队伍干事创业的凝聚力、向心力和战斗力。

　　作风建设是保障

　　住房和城乡建设工作一头连着发展，一头连着民生，对经济社会发展起着至关重要的作用，需要干部队伍严标准、强担当、硬作风，而其中的关键就是锤炼“严真细实快”的工作作风。

　　在实践中，日照市住房和城乡建设局找准转变工作理念、主动靠前服务的发力点，开展“抓学习、转理念、强作风、争一流”服务提升活动，建立“我为群众办实事”长效机制，大力推行“一线工作法”，进一步提升了干部服务企业群众的能力和素质。

　　找准强化廉洁自律、构建清明政商关系的落脚点，全体干部建立廉情档案，制定行政处罚自由裁量基准、政商关系“负面清单”、干部职工“十个严禁”等规范体系，营造阳光透明的行业作风，打造“忠诚担当、文明法治、敬业专业、公开透明、廉洁勤政”的阳光品牌。

　　强化培训是关键

　　提升专业工作能力是做好新时代住房和城乡建设工作的重要保障。

　　聚焦干部队伍老化、梯队建设不足、能力急需适应新形势新任务要求，实施干部能力提升工程，制定干部教育培训计划，聚力提升政治、自我学习、调查研究、综合表达、专业工作、狠抓落实、应急处理、勇于创新、事争一流、服务群众“十种能力”。

　　研究确定干部能力提升工程重点事项，细化落实工作措施，并纳入目标管理绩效考核，确保落地落实、取得实效。

　　抓好理论学习，制定理论学习中心组学习计划，打造青年理论学习示范小组，强化全员经常性、常态化学习机制，坚定政治信仰，提升业务能力。

　　着力提升干部政治能力、法治素养和专业能力。建立领导干部上讲台制度，开展经常性党性教育、理想信念教育，在工作务虚会、读书班、研修班、素质提升培训班、行业领域座谈会授课。

　　突出重点培训，邀请业内专家围绕建筑业数字化转型、装配式建筑、绿色建筑等方面进行讲解，提升干部业务素质和专业能力，促进经济社会和城市建设高质量发展。

　　突出青年是导向

　　青年干部是推进住房和城乡建设事业发展的新鲜血液，是新时代最有活力的接班人。

　　针对干部队伍结构老化、转型升级迫在眉睫、能力素质急需提升的实际，日照市住房和城乡建设局突出“青年干部”这一实施干部能力提升工程的关键，实施青年干部素质提升计划，研究制定了《青年干部培养管理暂行办法》，建立健全青年干部“选育管用”全链条培养机制，帮助青年干部更好更快成长进步。

　　实施组织创新，按照“突破科室”“干部交叉”“业务统筹”原则科学分组，汇聚岗位资源、专业资源、智力资源打造青年干部成长平台。

　　实施机制创新，建立党组成员联系青年理论学习小组和青年干部代表列席党组理论学习中心组学习制度，着力打造了青年理论学习示范小组，锤炼忠诚政治品格，为做好住房和城乡建设工作提供了思想保障和理论支持。

　　实施形式创新，结合青年干部特点和成长需求，开设“青年讲堂”，实施“立足岗位、建功立业”行动，举办青年干部素质提升培训班，通过组织主题演讲比赛、业务展演、“电视问政”模拟、组队调研和选派挂职锻炼等一系列丰富多彩的主题培育活动，让青年干部成为“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的青年榜样，在干事创业中展现青春风采和青年担当。

　　开拓创新是要义

　　惟改革者进，惟创新者强。在住房和城乡建设系统全面开展改革创新对标，倡导干部职工瞄准智慧城市建设、城市更新、建筑业及房地产业高质量发展、绿色建筑、农村人居环境整治、住房保障等重点工作，锚定国内先进典型进行全面对标，学习借鉴先进经验和思维理念，逐项突破提升，以点带面提升创新发展能力水平。

　　在改革创新思想推动下，干部队伍把改革创新作为工作常态，作为评价干部工作能力、工作成效的重要标准，聚焦工程建设项目审批服务、房屋市政工程“四位一体”综合管理、招投标监管、农村清洁取暖、数字党建等重点领域抓改革，总结了“工程建设项目综合监管一件事”“先验房后交房”等一批改革典型经验。

　　在改革创新思想推动下，干部队伍牢固树立“干不到一流就是失职”的理念，建立“建功立业争一流”发布制度，在住房和城乡建设系统营造务实进取、比学赶超、争先进位、不甘位居末位的良好干事创业氛围。